員工福利措施

本公司自民國106年即成立職工福利委員會，每年均依工作計畫編列預算，辦理各項員工福利補助及休閒活動。

• 假期類：比照勞基法給予每月例假及年度休假、育嬰假、生理假
• 獎金類：年節獎金、員工生日、結婚與生育禮金，依年度營業利益發放年終獎金。
• 保險類：除法定勞保、健保外，尚為同仁投保意外險、員工／眷屬團保、員工及眷屬住院慰問金、工廠員工定期健康檢查。
• 其他福利類：旅遊補助、員工子女教育補助、傷病、喪葬慰問金、資深員工獎勵、尾牙與公司定期聚餐。

員工退休制度

本公司歷年來均依相關法令規定提撥退休準備金，以期滿足員工退休金需求。本集團均依「勞動基準法」訂有職工退休管理辦法，按規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶，並自2005年7月1日起全面施行新制「勞工退休金條例」，適用規定如下：

• A.2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。公司按月提繳每月工資6%至勞保局退休帳戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
• B.2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日選擇新舊制退休金制度，如未選擇則繼續適用「勞動基準法」之退休金規定，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

本集團完全依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關辦法

(例：工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休。)